【歷練提升】威海紫光成功舉辦內訓師培訓會

現代企業培訓體系是企業發展壯大的助推劑，企業要想持續不斷的發展，就需要構建適合企業自身發展的培訓體系。為樹立可持續發展的培訓體系，打造一支優秀內訓師團隊，進一步加強和完善培訓工作， 6月4日~6月5日，威海紫光成功開展內訓師培訓會。

此次培訓人力行政部邀請了ITTT國際注冊高級培訓師馬軍鋒老師，課程中公司內部講師高度的積極性和參與度得到了馬老師的好評。與此同時，此次培訓為全方位提升企業內訓師隊伍整體水平與實戰能力打下堅實基礎，讓建立學習型組織的目標真正在企業內落地生根。

培訓結合公司實際進行深入分析和診斷，根據公司實際需要，馬軍鋒老師重點就內訓師角色認知、培訓體系建設、課程開發設計、授課技巧等方面內容展開授課。通過現場講授、小組比拼等形式，幫助學員有效提升其授課的專業度和職業形象；結合案例解析、分組演練等教學方式，幫助學員在短時間內快速提升授課技巧，改善教學水平，讓培訓內容不再停留于表面與形式，直指問題核心并提升工作績效。

內部講師在整個學習過程中積極參與并不斷提問，受到啟發，并認真思考，培訓結束后，決定將理論方法運用到實際工作中去，紛紛訂下未來10天的行動計劃。

其中來自人力行政部的劉曉華，決定開發《薪酬管理和薪酬設計體系》課程、來自圣果科技的周琦決定開發《營銷人員產品解讀》課程、來自設備部的劉永進決定開發《主機手入門》課程、來自倉儲物流部的張桂平決定開發《倉儲物流科管理實施辦法》課程、來自研發部門的丁玉菁決定開發《產品競爭優勢分析》課程等等。人力行政部胡文濤表示給予內部講師課程開發全力支持。

通過本次培訓，員工們應意識到內訓師不僅是一名優秀的知識傳授者，更應該是優秀的啟發者、領導者，承載著企業精神的文化成果、代表著核心知識的經典感悟、凝結著管理理念的行動綱領傳導給全公司員工，啟迪智慧，開發人才，為威海紫光的提升貢獻更大的力量。